"أرابتك القابضة" تحدد مجالات توظيف عوائد زيادة رأس مالها بالاكتتاب بأربعة مجالات رئيسية

قالت شركة أرابتك القابضة إنها ستمضي قدما في عملية زيادة رأسمالها على مرحلتين، لجمع مبلغ 2385 مليون درهم هذا العام بإصدار 1580.3 مليون سهم جديد، وجمع مبلغ مماثل في العام القادم بإصدار أسهم بنفس القدر، من خلال طرح تلك الأسهم كحقوق اكتتاب للمساهمين في المرحلتين، بسعر درهم واحد للسهم ويضاف إليه 0.50 درهم علاوة إصدار، ترفع رأس المال في المحصلة بنسبة تناهز 200 %، وسيقرر مجلس الإدارة توقيت إصدار حقوق الاكتتاب ومنح المساهمين الوقت الكافي لتأمين المبالغ المطلوبة للاكتتاب بعد الجمعية العمومية القادمة في أبريل القادم.

وقد وافق مجلس الإدارة على إصدار سندات عادية غير قابلة للتحويل أو أية أدوات ائتمانية أخرى بمبلغ إجمالي يصل إلى 1.65 مليار درهم، وذلك عندما تستدعي الحاجة في نهاية العام 2013 أو خلال العام 2014.

وتوقعت الشركة أن يشهد قطاع الإنشاءات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا نموا على مدار فترة 7 إلى 10 سنوات المقبلة.

وقالت إن قيمة مشاريعها الحالية والمستقبلية تبلغ 21.5 مليار درهم، وترمي الانتقال بأعمالها نحو المرحلة المقبلة من النمو عبر توظيف الككفاءات والمهارات الموجودة في الشركة في قطاعات نمو وأسواق أخرى.

وفي معرض حديث الشركة عن الأسباب الاستراتيجية لزيادة رأس المال، قالت أرابتك إن مجلس إدارتها أقر خطة استراتيجية مفصلة للنمو تغطي السنوات الخمس المقبلة، وتتميز هذه الاستراتيجية بالنمو العضوي للشركة، وعبر إجراء عمليات الاستحواذ وتشكيل مشاريع مشتركة على مستويات عالمية.

وأضافت في بيان صدر عنها: إن المنافسة للحصول على عقود جديدة قد تزايدت، نظرا لارتفاع حدتها في أسواق أرابتك التقليدية، لذا تركز هذه الاستراتيجية على توسيع أعمال الششركة في قطاعات ذات هوامش مرتفعة وأسواق تتوفر فيها فرص نمو كبيرة.

ويرى مجلس إدارة الشركة أن الفرص الرئيسية في المرحلة التالية تتميز بمايلي:

أولا: سوف تستحوذ قطاعات معينة على الحصة الأكبر من الإنفاق في مجال الإنشاءات، وهي البنية التحتية والطاقة والنفط والغاز والمساكن منخفضة التكلفة.

ثانيا: ستشهد منطقة الشرقق الأوسط والهند نموا في سوق الإنشاءات أكثر من المناطق الأخرى.

استخدام عوائد زيادة رأس المال بالاكتتاب:

قالت الشركة إنه من المتوقع أن يتم توظيف الريع الإجمالي الناتج عن عمليتي إصدار حقوق الاكتتاب في 4 مجالات رئيسية وعلى مدى العامين المقبلين، وهي:

1 – المساكن منخفضة التكلفة ( 25 % من إجمالي القيمة ): ولدى الشركة مشاريع في هذا الإطار، وهي تنجز حاليا 55 فيلا باليوم الواحد في السعودية باعتماد نموذج النفق، الذي يحد من التكلفة والوقت لبناء المنازل، من خلال صب الإسمنت في قوالب من الحدييد الصلب.

وتعتزم أرابتك توسيع أعمالها في هذا المجال في مناطق عدة، بما فيها دول الخليج والمغرب والهند، ويتطلب هذا التوسع إنفاق رساميل ضخمة لشراء المعامل والعدات، والتوظيف.

2 – النمو في قطاعات النفط والغاز والطاقة والبنية التحتية ( 55 % من إجمالي القيمة): تتطلع الشركة لتوسيع شركتها التابعة "الهدف للإنشاءات الهندسية" من خلال النمو الجغرافي والاستحواذ مما يعزز من إمكانات والخبرات الهندسية للشركة.

وتخوض أرابتك محادثات متقدمة لدراسة خيارات الدخول في شراكات مع بعض الشركات العاملة في مجال الهندسة والمشتريات والإنشاءات، وتهدف لتحقيق مشروع مشترك مع شركة رائدة بهدف تأمين الخبرة الهندسية اللازمة بما يمكن أرابتك من الفوز بعقود مشاريع عملاقة قد تصل قيمتها إلى 7 مليار دولار، الأمر الذي يتطلب استثمارا أوليا ضخما في المعدات الثقيلة والتقنيات المتطورة والموظفين والتدريب.

3 – تقوية وتعزيز النشاطات الحالية ( 15 % من إجمالي القيمة): يعتبر خط الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة من أبرز خطوط أعمال أرابتك، ويلد هوامش ربحية تتراوح مابين 13 % إلى 18 %، وبشكل عام يخصص ما بين 25 % إلى 40 % من تكلفة البناء للأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة، وتتطلب شركة إيفكو التابعة لأرابتك، والتي تختص بالأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة الموارد المالية لتتمكن من زيادة قاعدة رأس مال الشركة وتحسين قدرتها على دمج المواد، وبالتالي رفع قدرتها التنافسية، ومواجهة كبار اللاعبين في هذا المجال، والتي لا تتمكن الشركة من منافستهم في الوقت الحالي نظرا لمحدودية قاعدة رأس المال التي تقيدها من تنفيذ المشاريع الضخمة.

4 – إعادة هيكلة الأنظمة ( 5 % من إجمالي القيمة ): تعتزم أرابتك إجراء عملية غعادة هيكلة موسعة على مستوى المجموعة، وتركز على نظام "تخطيط الموارد المؤسسية" ، وإطلاق مركز مشترك للخدمات على مستوى المجموعة القابضة، ويتضمن ذلك الاستثمار في تطبيقات وأجهزة قادرة على خدمة 42 ألف موظف.

تعيينات إدارية:

قالت أرابتك إنها قطعت مراحل متقدمة في عملية تعيين مجموعة من كبار الموظفين من شركات معروفة عالميا، ويشرف على هذه العملية الرئيس التنفيذي للشركة، وتشمل التعيينات: رئيسا ماليا ورئيسا تنفيذيا للعمليات، والشركة في طور المراحل المتقدمة لاختيار المرشحين.